Gen Z is al in de 20 en maakt deel uit van jouw toekomstige personeelsbestand. Het is tijd om hen te leren kennen. Wanneer jouw organisatie hen hetzelfde behandelt als de millennial kan dit slecht voor je uitpakken...
Dit dwingt organisaties om te heroverwegen wat belangrijk is wanneer het aankomt op het verbinden van professionele ontwikkeling en de prestaties van de organisatie.
Gen Z is al in de 20 en maakt deel uit van jouw toekomstige personeelsbestand. Het is tijd om hen te leren kennen. Wanneer jouw organisatie hen hetzelfde behandelt als de millennial kan dit slecht voor je uitpakken...
Dit dwingt organisaties om te heroverwegen wat belangrijk is wanneer het aankomt op het verbinden van professionele ontwikkeling en de prestaties van de organisatie.
Wat typische karaktereigenschappen zijn van gen Z?
Wat de belangrijkste factoren zijn die hen hebben beïnvloed en gevormd tot wie zij vandaag de dag zijn op de werkvloer?
Wat de leer & ontwikkelbehoeftes zijn van gen Z?
Wat het inhoudt om gen Z aan te trekken, te behouden en te managen?
Wat typische karaktereigenschappen zijn van gen Z?
Wat de belangrijkste factoren zijn die hen hebben beïnvloed en gevormd tot wie zij vandaag de dag zijn op de werkvloer?
Wat de leer & ontwikkelbehoeftes zijn van gen Z?
Wat het inhoudt om gen Z aan te trekken, te behouden en te managen?
Een zelfgestuurde en onafhankelijke benadering van leren, waarbij leermogelijkheden mogelijk worden gemaakt door technologie, altijd en overal beschikbaar.
Een zelfgestuurde en onafhankelijke benadering van leren, waarbij leermogelijkheden mogelijk worden gemaakt door technologie, altijd en overal beschikbaar.
Volledig ontwikkeld op basis van de gen Z leerbehoeftes: social, collaborative, bite sized, just-in-time learning, onafhankelijk & persoonlijk.
Diverse tracks ondersteund door video's geschoten over de hele wereld. Met topics zoals: stress, burn- en bore-out preventie, FOMO, work-life fluency, critical thinking en meer.
Deelnemers hebben invloed op het programma en kunnen dit tweaken. Gen Z = hyper custom.
Softskills die aan bod komen in het programma zijn de vereiste skills voor de medewerker van morgen. Deze skills zijn kritisch voor de toekomstbestendigheid van de organisatie.
Authentiek & persoonlijk. Een informele aanpak. Gen Z hecht veel waarde aan ‘echtheid’.
Live & online meetups met de trainer en gen Z expert Jorieke Markerink.
Jaar lang toegang tot interactieve online community & leeromgeving (langer mag ook).
Volledig ontwikkeld op basis van de gen Z leerbehoeftes: social, collaborative, bite sized, just-in-time learning, onafhankelijk & persoonlijk.
Diverse tracks ondersteund door video's geschoten over de hele wereld. Met topics zoals: stress, burn- en bore-out preventie, FOMO, work-life fluency, critical thinking en meer.
Deelnemers hebben invloed op het programma en kunnen dit tweaken. Gen Z = hyper custom.
Softskills die aan bod komen in het programma zijn de vereiste skills voor de medewerker van morgen. Deze skills zijn kritisch voor de toekomstbestendigheid van de organisatie.
Authentiek & persoonlijk. Een informele aanpak. Gen Z hecht veel waarde aan ‘echtheid’.
Live & online meetups met de trainer en gen Z expert Jorieke Markerink.
Jaar lang toegang tot interactieve online community & leeromgeving (langer mag ook).
info@project-r.nl