RESET – RETHINK & REPOSITION

BECAUSE THE NEXT GENERATION IS TRANSFORMING THE WORKPLACE

Gen Z is al in de 20 en maakt deel uit van jouw toekomstige personeelsbestand. Het is tijd om hen te leren kennen. Wanneer jouw organisatie hen hetzelfde behandelt als de millennial kan dit slecht voor je uitpakken...

Dit dwingt organisaties om te heroverwegen wat belangrijk is wanneer het aankomt op het verbinden van professionele ontwikkeling en de prestaties van de organisatie.

RESET – RETHINK & REPOSITION

BECAUSE THE NEXT GENERATION IS TRANSFORMING THE WORKPLACE

Dit dwingt organisaties om te heroverwegen wat belangrijk is wanneer het aankomt op het verbinden van professionele ontwikkeling en de prestaties van de organisatie.

WEET JOUW ORGANISATIE...

Wat typische karaktereigenschappen zijn van gen Z?

Wat de belangrijkste factoren zijn die hen hebben beïnvloed en gevormd tot wie zij vandaag de dag zijn op de werkvloer?

Wat de leer & ontwikkelbehoeftes zijn van gen Z?

Wat het inhoudt om gen Z aan te trekken, te behouden en te managen?

WEET JOUW ORGANISATIE...

Wat typische karaktereigenschappen zijn van gen Z?

Wat de belangrijkste factoren zijn die hen hebben beïnvloed en gevormd tot wie zij vandaag de dag zijn op de werkvloer?

Wat de leer & ontwikkelbehoeftes zijn van gen Z?

Wat het inhoudt om gen Z aan te trekken, te behouden en te managen?

DAT VRAAGT OM EEN ANDERE AANPAK

Een aanpak die aansluit bij de leer & ontwikkel behoeftes van gen Z.

Een zelfgestuurde en onafhankelijke benadering van leren, waarbij leermogelijkheden mogelijk worden gemaakt door technologie, altijd en overal beschikbaar.

Neem contact op

DAT VRAAGT OM EEN ANDERE AANPAK

Een aanpak die aansluit bij de leer & ontwikkel behoeftes van gen Z.

Een zelfgestuurde en onafhankelijke benadering van leren, waarbij leermogelijkheden mogelijk worden gemaakt door technologie, altijd en overal beschikbaar.

Neem contact op

KIJK HIERONDER VOOR MEER OVER PROJECT/R

HET ONLINE DYNAMISCHE GEN Z SOFT SKILLS PROGRAMMA VAN PROJECT/R

Volledig ontwikkeld op basis van de gen Z leerbehoeftes: social, collaborative, bite sized, just-in-time learning, onafhankelijk & persoonlijk.

Diverse tracks ondersteund door video's geschoten over de hele wereld. Met topics zoals: stress, burn- en bore-out preventie, FOMO, work-life fluency, critical thinking en meer.

Deelnemers hebben invloed op het programma en kunnen dit tweaken. Gen Z = hyper custom.

Softskills die aan bod komen in het programma zijn de vereiste skills voor de medewerker van morgen. Deze skills zijn kritisch voor de toekomstbestendigheid van de organisatie.

Authentiek & persoonlijk. Een informele aanpak. Gen Z hecht veel waarde aan ‘echtheid’.

Live & online meetups met de trainer en gen Z expert Jorieke Markerink.

Jaar lang toegang tot interactieve online community & leeromgeving (langer mag ook).

HET ONLINE DYNAMISCHE GEN Z SOFT SKILLS PROGRAMMA VAN PROJECT/R

Volledig ontwikkeld op basis van de gen Z leerbehoeftes: social, collaborative, bite sized, just-in-time learning, onafhankelijk & persoonlijk.

Diverse tracks ondersteund door video's geschoten over de hele wereld. Met topics zoals: stress, burn- en bore-out preventie, FOMO, work-life fluency, critical thinking en meer.

Deelnemers hebben invloed op het programma en kunnen dit tweaken. Gen Z = hyper custom.

Softskills die aan bod komen in het programma zijn de vereiste skills voor de medewerker van morgen. Deze skills zijn kritisch voor de toekomstbestendigheid van de organisatie.

Authentiek & persoonlijk. Een informele aanpak. Gen Z hecht veel waarde aan ‘echtheid’.

Live & online meetups met de trainer en gen Z expert Jorieke Markerink.

Jaar lang toegang tot interactieve online community & leeromgeving (langer mag ook).

NIEUWSGIERIG GEWORDEN, WIL JE MEER WETEN?

JA! Ik wil een demo zien

Ik wil jullie wel eens spreken

NIEUWSGIERIG GEWORDEN, WIL JE MEER WETEN?

JA! Ik wil een demo zien

Ik wil jullie wel eens spreken

JORIEKE (MSc)

Trainer, consultant, content developer & oprichter (Gen Y)

Na een management traineeship binnen de financiële sector en (sociale) innovatie consultant te zijn geweest gooide zij het roer om na een bore-out. Ze nam ontslag, kocht een backpack van 60 liter, reisde een jaar over de wereld en kwam terug met een bak inspiratie en ervaringen. In 2017 startte zij PROJECT/R. Haar missie? De kloof helpen dichten tussen het bedrijfsleven en de jongste generaties op de werkvloer, zodat zij samen mooie dingen bereiken voor de wereld om hen heen. Daarnaast is zij verbonden als Associate Partner bij Holland Consulting Group.

EGBERT (MSc)

Techneut & business developer (Gen Z)

Startte in zijn studententijd, als een echte gen Z’er, zijn eerste bedrijf (software development) samen met een aantal studievrienden. Is gek op alles wat maar met soft- en hardware te maken heeft. Stopt niet voordat technische problemen zijn opgelost. In 2019 sloot hij aan bij PROJECT/R en vliegt daarnaast als second-officer de wereld rond. Waarom twee banen? Gen Z, nuff said. Slechts één baan brengt hem niet genoeg inspiratie, creativiteit en voldoening. Middels zijn kennis en passie voor technologie wil hij generatie genoten inspireren om een leven te leiden wat echt bij hen past.

JORIEKE (MSc)

Trainer, consultant, content developer & oprichter (Gen Y)

Na een management traineeship binnen de financiële sector en (sociale) innovatie consultant te zijn geweest gooide zij het roer om na een bore-out. Ze nam ontslag, kocht een backpack van 60 liter, reisde een jaar over de wereld en kwam terug met een bak inspiratie en ervaringen. In 2017 startte zij PROJECT/R. Haar missie? De kloof helpen dichten tussen het bedrijfsleven en de jongste generaties op de werkvloer, zodat zij samen mooie dingen bereiken voor de wereld om hen heen. Daarnaast is zij verbonden als Associate Partner bij Holland Consulting Group.

EGBERT (MSc)

Techneut & business developer (Gen Z)

Startte in zijn studententijd, als een echte gen Z’er, zijn eerste bedrijf (software development) samen met een aantal studievrienden. Is gek op alles wat maar met soft- en hardware te maken heeft. Stopt niet voordat technische problemen zijn opgelost. In 2019 sloot hij aan bij PROJECT/R en vliegt daarnaast als second-officer de wereld rond. Waarom twee banen? Gen Z, nuff said. Slechts één baan brengt hem niet genoeg inspiratie, creativiteit en voldoening. Middels zijn kennis en passie voor technologie wil hij generatie genoten inspireren om een leven te leiden wat echt bij hen past.

WAT DEELNEMERS ZEGGEN

"Super informatief. Ik raad dit echt anderen aan. Onwijs bruikbaar in mijn dagelijkse werk."

"Jorieke is super energiek, ontwapenend, eerlijk, grappig, open en gaat geen taboe uit de weg. Ze zet je aan het denken en luistert ECHT! Ik doe nu dingen wel een tikkie anders ja."

"Ja, ik kan wel zeggen dat mij hierdoor een bore-out bespaard is gebleven."

"Ik kon echt voelen dat Jorieke onze issues begreep. Door het vertellen van wat zij had meegemaakt kon ik mij met haar identificeren. Het voelde echt alsof ik met een goede vriend sprak."

"Het is allemaal super praktisch gemaakt en heeft echt een grote positieve impact op mijn werkende leven."

"Ik heb vooral ook veel gelachen. Serieuze topics, zoals stress en burn-outs, worden op een heel humoristische wijze behandeld. Blijft bij mij zo 10x beter plakken."

"Haar persoonlijke ervaringen en verhalen, de manier hoe het wordt gecommuniceerd ‘hit home’. Het maakt het allemaal wat minder ‘bullshit-ish’."

"Wat het bijzonder maakt, is dat het echt gefocust is op onze generatie en op de (belevings)wereld waar wij in leven. Geen one size fit’s all aanpak. Love it!"